第六章 写发言稿(1 / 2)

升迁高手 铜鸡蛋 1504 字 2024-03-18

肖秋林只好愁惨着脸说:“赵科长,我们是局里精测组,精测组是各个分公司到处跑,负责下面各个测量队的测量复核,资料检查。

具体下面的测量队在施工放错线了,打错点了,下面分公司技术主管责任制,这是问题工程部更要第一时间知晓!”

“嗯,真不愧是优秀大学生,没进公司,就懂得这些专业门道。

但是我是听金局说的,你们精测组啊,要加强管理,之前进了三个中专生,现在还有从中建调来两个经验丰富的老测工冯佳和老许。

有些监督检查复检工作,你可以指派他们去干,但是,你们必须是要把分公司的测量人员盯到位,做好工作。”

一道单位,赵科长就指出一大堆关于分公司测量组里的问题,对着肖秋林指手划脚。

要管理别人首先得自己的能力和水平必须要站得住脚。

那些在公司呆了多年,还有一些在这个单位干了十几年,甚至几十年的老测工你要动不动就指责人家这里不好,那里不行,你小子得有好果子吃?

有些工人,特别是有点技术的测量工人是最不好惹的,弄了人家,人家提起斧头就可以砍上门来。

这道理不仅肖秋林,就是一旁的肖文武都能听出来,他想他弟可是要在这个公路局好好当干部,未来当领导的。

现在一来公司,就按赵科长的意思去到处得罪人?

自己弟弟的前途如果受到了影响,以后自己家的包工程如何进一步扩大,自己老爸还想他靠着这个弟弟在公路局当官,把肖家的工程包到南阳最大呢!

肖文武稳不住,上前拉了拉秋林的衣服,意思,你事不要这么单纯,赵科长说什么,你就听什么呀!

肖秋林笑笑,这其实赵科长作为领导表面的耀武扬威,只是显示自己是内行的表象。

背后该怎么做,自己知道。如果真出了问题,自己肯定会第一时间站出来,得罪什么人也不怕,关健是要把单位放进心里,以单位的长远发展为前提。

在单位发现问题,并且真正能管理到位,没有真正的几刷子,那是不可能的。

这些事,还真不是赵科长口里所说的想干就干。

就算肖秋林真能把赵科长谈起这些测量工程上的一些问题整改到位,但是企业的整体改变那得靠管理体制的改革。

事情以后会很多,但得一步一步走。

肖秋林于是点点头,打断道:“赵科长,局里加强了我们精测组的力量,我配合好组长,积极完成领导安排的各项工作任务。

另外,我要给您汇报一下,我虽然刚来局里上班,一开始我先住局里的单身宿舍,可能过一段时间,我要搬出出住,不在单位住宿。这是我要给您提前汇报的一点。”

“你的资料,你家不是住在农村吗?在那个肖家村……你不住局里宿舍,住哪里?自己去外面租房住?”

这种大型的建筑单位,没有房子的,都是有包住宿的,总公司住宿条件最好,有职工宿舍,新来的年轻人有单身宿舍。

住得差一点是分公司在建筑一线上的,一般是租当地农民的房子呢,或者直接在工地搭石棉瓦工棚……

“我爸给我弟在城里,就在局总部不远的那个新建的锦绣小区已经预购了一套房!”肖文武上前两步,帮肖秋林解释道。

“没想到,整个NY市才刚开发商品房小区,这小子就购了一套。

如果不是富二代?如何购得起?

公路局这单位一般正式职工一千多,根据职位水涨船高,高的二千多。

一般的合同工,最多每月一千块钱顶天,靠工资钱来买房?肯定不现实。

就算工作了多年,有积蓄的一般职工都还在等着单位分房,而眼前这小子,一来上班,家里就直接给预定了一套昂贵的商品房……