一个人的尊严，是自己争取来的，而不是别人给的。

同样，一个人能不能得到一份工作，靠的是自己的能力，而不是靠恳求别人。

姜浩在接下来的面试中，问了黑伟达几个专业性的问题，发现黑伟达这些年当管理，完全把专业知识忘得一干二净，对自己提的一些很简单的问题，都没有办法回答，只好遗憾地说道。

“黑伟达，这么简单的问题，你都不清楚，你怎么胜任现在的工作？”

“这些年忙于管理工作，对一些很深奥的专业知识，我确实已经忘记了很多，不过我的强项是在管理员工上面，我相信我胜任原职位，还是可以的。”黑伟达忍着心中的不满，笑着回答道。

从刚进屋的时候，姜浩说他配不上“中流砥柱”这个词时，他就已经对姜浩心生不满了，后来姜浩问了他一个他不懂的专业性问题后，他更是火冒三丈了，要不是为了应聘成功，他早就跟姜浩吵起来了。

“既然你说你擅长管理，那我问你几个关于管理学的问题。”姜浩看着黑伟达掩饰愤怒伪装出的笑容，已经觉得对方不能胜任管理工作了。

黑伟达跟他没有交集，他现在完全就是在秉公办事。

在他的认知中，作为一个管理人员，可能确实不需要一些具体的专业性知识，但是一定要对很多专业性知识，有一个充分的了解。

比如他可以不知道一个基件怎么组合，但是他要知道这个基件能不能组合，这样才能分配任务给下面的人，才能把握大局。

就像一个程序员领导，可以不懂得如何具体去敲代码，但他应该知道一个东西，能不能、多久能就代码设计出来。

一个战场的领导人可以不会用枪，但是他应该懂得如何去调动战场的士兵，懂得如何利用地形，赢得战争的胜利。

姜浩刚刚对黑伟达提问的，就是一些产品规划、布局、大方向方面的问题，黑伟达不知道还一副理所当然的样子，还觉得姜浩是在故意刁难他，这让姜浩认为，黑伟达不仅能力不行，品德方面也很差劲。

公司最喜欢的是一个德才兼备的人，像黑伟达这种人，就是公司的蛀虫，一定要从公司里面剔除出去。

不过，为了让黑伟达心服口服，姜浩又提问了几个管理学知识。

不出他意外，黑伟达对这些管理学知识，也不是很懂，回答的时候，都是用模棱两可的句子在回答。

“你根本不适合在韩氏集团发展，请你另谋高就吧。”最后，姜浩总结道。

“我怎么会不适合原来的岗位？我之前在原岗位工作得好好的，在我的英明领导下，部门取得了很好的成就。你分明是因为看我不顺眼，所以故意问我一下刁钻的问题来问我，才让我不知道怎么回答的。”