黑伟达见姜浩竟然要请他出去，脸色一黑，怒气冲冲地说道。

“我问你的都是一些基本的管理学知识，你不知道回答，还怪起我来了？”姜浩冷笑一声，继续道，“我们之前从未有过交流，我跟你有仇更是无稽之谈。”

“你问我的都是一些管理学的理论知识，我擅长的是管理实践，所以我不会也很正常。”黑伟达并不满意姜浩的解释。

他觉得就是因为姜浩调来技术部时，自己没有过去拍姜浩马屁，姜浩记仇，现在报仇来了。

他是个心理阴暗的人，有这种想法，也是很正常的事情。

姜浩只是在秉公办事，从对方回答自己的几个问题，他就已经看出来了，黑伟达是个安于现状，不懂得学习，不思进取的人，在韩氏集团这样狼性的企业里面，这样的人只会拖公司的后腿。

“你的部门能够取得优异的成绩，是部门同事齐心协力和平泽安的英明领导，跟你没有半毛钱关系。”姜浩冷声回答道。

公司里面，有很多这样的人，总是把公司取得的成就，归功于自己，其实你在公司发挥的作用微乎其微，甚至没有，而你离开公司，将变得一文不值。

在黑伟达没有离职之前，他凭借着自己的威望和圆滑，在公司当了这么多年领导，所以虽然资质平庸，大家也没有排挤她，让他离开公司。

可是他却自己作死要离开公司，却又没有相应的能力，来匹配自己的原职位，所以只能被公司淘汰。

“你……你就看在我年纪这么大了，上有老，下有小，就让我继续在公司干吧。”黑伟达被姜浩怼得哑口无言，却又很想得到这份安逸且高薪的工作，只好低下头求情。

“韩总已经说过了，韩氏集团不是慈善机构，你没有能力，就不能被录取，不过凭你这么多年的工作经验历练出来的心境，你去做一个销售人员，也还是可以的。”姜浩微微一笑，建议道。

黑伟达虽然专业水平不怎么样，但是从他刚刚回答管理学的问题可以看出来，他又一种很多销售人员共有的特质：一本正经地胡说八道！

并不是每一个人都能够当销售员，销售员需要懂得揣摩客户的心理，懂得说服顾客，有强大的心理素质和控制情绪的能力。

黑伟达这样的人，虽说不一定能够在销售行业混得风生水起，但是混口饭吃还是挺简单的。

“你是说让我去分管销售部门？”黑伟达眼中闪过一抹喜色，不过又露出一丝惊疑。

据他所知，销售部门是一个油水很多的部门，如果能够掉到一个销量好的部门，当一个销售部门的领导，赚的钱肯定比在技术部当一个小领导要多。

可是他从姜浩之前对他的态度中，觉得姜浩不可能让他获得一个好的职位，所以他很疑惑，姜浩到底想干什么。

“想得美，我是让你去做一个销售员，如果你业绩好，无论是我还是韩总，当然也会提拔你当领导的。”姜浩微笑着建议道。

金无足赤，人无完人。

黑伟达如果愿意改掉之前的一些臭毛病，开始努力工作，积极进取，他是个宽宏大度的管理人员，也愿意让黑伟达继续在公司干。