“姜浩，现在我还需给同学们上课，不能再继续问你问题。不过我想下课后，继续请教你一些问题，不知道你愿不愿意给我解惑？”

黄沁玉作为一个教授，知道用上课时间来让自己解惑，是非常不对的，不过他又觉得姜浩是真正懂管理的人，不想失去这次学习的机会，便提出了这么一个建议。

“那行吧，你上你的课，我继续看书了。”姜浩说完，继续在手机上，查看这资料。

“那你随便，我们其他同学，现在继续上课了。”黄沁玉返回了讲台，接着讲解起来。

一个多小时候，黄沁玉的课程讲解完毕，台下的各个公司的管理层，都在教室里稍微活动一下，等待着下一个老师的讲解。

而姜浩则被黄沁玉请到办公室，两人继续探讨管理学的一些难题。

姜浩通过这两天对管理学的研究，发现黄沁玉也是个人才，现在一些很重要的管理学理论，都是黄沁玉提出来的。

能够跟这样的一个教授，互相探讨管理学知识，他相信肯定能够让自己产生一些不一样的启发。

接下来的几天，黄沁玉没有再让姜浩上其他教授的课程了，他给了姜浩很多权限，让姜浩可以学习到水青大学内部的学习资料。

水青大学内部的管理学资料，都是最近国内的一些管理学家，提出来的很多新型管理理念，姜浩在这些知识的海洋里遨游，受益良多。

三天下来，姜浩通过对各个管理学家的取长补短，又提出了很多新的管理学理论。

此时，他觉得学的管理学知识已经够多了，短时间也没法再创新管理办法了，便没有继续留在龙都，提前返回了杭市。

在龙都学习的时候，姜浩一直跟韩荨儿有联系，当韩荨儿听说姜浩学习能力这么强的时候，她也支持姜浩回来，帮助她管理公司。

回到杭市的第二天，姜浩就来到了韩式集团，仔细研究了公司的管理模式，然后帮忙改善公司的管理模式，促进公司员工的积极性。

当他觉得公司的一些制度，都改革得差不多的时候，韩氏集团却传来噩耗。

上次在韩氏集团和白达集团竞争中，韩氏集团获胜，取得了张氏集团f－2－2产品的订单，为此白少华恼羞成怒，对公司的d－1－2产品，进行大降价，很多原来韩氏集团的客户，都纷纷取消韩氏集团的订单。

韩荨儿一个个打电话过去，却都被各个企业家委婉地拒绝。

“韩总，白达集团对这个产品，讲价百分之二十，如果你们公司，也能够降价这么多，我一定继续把这个产品的订单给你。”

“韩总，每家企业都要挣钱，这次白达集团开出这么多优惠，我肯定要选择白达集团啊。”

“做电子产品这一块，就是需要不断更新技术，白达集团的技术比你们先进，才会降价这么多。你如果想让韩氏集团的电子产品继续生存下去，就必须改进技术，而不是来质问我为什么改变订购企业。”

……

每个人都有一套理论，意思都是他们也是迫不得已，才选择放弃韩氏集团，跟白达集团合作的，如果韩氏集团能够更新技术，降低成本，他们也愿意继续订购韩氏集团生产的d－1－2产品。