“我们就默默地看着他装比，然后被黄沁玉教授修理吧。”

众人听到姜浩居然仍是这番态度对待黄沁玉教授，都非常不满。

黄沁玉见姜浩从始至终都如此淡定，心中开始怀疑，姜浩是不是真的很懂管理。

于是，他抛出了自己困扰已久的问题。

“第一个问题，在现代的企业管理中，你觉得如何能够更好地促进员工的积极性？”

这个问题，已经有管理学家，说出了自己的见解。

不过黄沁玉觉得，他们的答案中讲到的管理模式，似乎都不能够真正做到促进员工的积极性，不能实现员工和企业的利益共赢。

如果姜浩不能回答这个问题，那说明他完全不懂管理，之前的话都是吹牛。

如果姜浩能够回答问题，简单地陈述过往管理学家的理论，那说明姜浩懂一点管理的理论知识，却并没有深入研究。

如果姜浩真的能够用有自己的见解，讲出令人耳目一新的观点，那说明姜浩真的很懂管理学，确实不需要听自己的授课。

“现有促进员工积极性的方法，包括薪酬刺激、制度管理、情感激励、建立优秀的企业文化、引导员工合理竞争等方法。不过我觉得促进员工积极性的办法，应该有以下几点……”

姜浩这次来，就是学习如何管理公司，如何制定让员工和企业合作共赢制度的，所以昨晚他专门研究了这方面的知识，今天就用自己的语言，滔滔不绝得讲解起来。

他讲的内容，前面的知识点，教室里的公司管理层，还是能够听得懂的。

可是越讲道后面，那些管理层就越听不懂他在讲什么。

不过黄沁玉作为国内顶尖的管理学家，却是能够勉强听得懂。

黄沁玉虚怀若谷，很是认真地听着，边听边点头，时不时露出恍然大悟的表情。

台下的那些管理层，看见黄沁玉教授这副模样，便知道姜浩讲的，肯定是对的，而且是非常高深的内容。

到最后姜浩讲完，黄沁玉脸上早已经没有了愤怒，取而代之的是欣喜。

“想不到你年纪轻轻，竟然能够说出如此高论，实在是令我佩服至极。不知你尊姓大名，在哪家公司高就？”黄沁玉恭敬地问道。

他向来尊崇有才能的人，即使姜浩年轻，他也觉得应该对姜浩表示尊敬。

“我叫姜浩，目前自己经营着一家医药公司，叫荨浩药业。不过我今天来上课，是以韩氏集团管理顾问的名义来的。”姜浩淡淡道。

荨浩药业是没有资格派人来参加这场管理学培训的，他之所以能来，是韩荨儿让他在韩氏集团挂了一个管理顾问的职位。

“叮，为各公司管理层授业解惑，增加1000惊叹值。”