面对大伙的无声质疑，地中海经理毫无压力似的，进而面无表情地继续说道，“这次的排查是双方面进行的，也就是说各自部门内部一个排查一个。”

听到地中海经理讲出如此好招，全场顿时差点就鼓掌了，但是这一次没及时反应过来鼓掌也没关系，因为大家伙已经把手给准备好，就等待地中海经理的下面精彩发言了。

但是他们等来的虽然确实地中海经理精彩不断的发言，但同时也是无尽的压力——就大家伙还没轻松地松一口气时，就听见地中海经理用着平平静静的语调说道，“双方面还有另一个意思，那就是由总部的团队监管，这个团队也会跟你一样进行全员排查，但是你们双方互不干扰。一天之后收成效，核对结果。”

‘监管’二字实在让人高兴不起来，毕竟很多时候，人在做事情时一旦没有人的监管，随心所欲的状态下就更让身心愉悦了。

但是现在的问题时，这么巨大工程的实行背后，还有一个团队在同时进行着相同的工作。那就是意味着当你排查出五个人的时候，对方却排查出了六个人，那你铁定就完败了。

“还有一点要提醒大家的是，无论结果如何，都不要打草惊蛇。排查的时候要用连坐的方式施加压力。”地中海经理建议道。

王乐业又环视了四周，发现大家伙的表情已经陷入了低谷了，就好像在抗议这种变相的压力，可是有话也只敢在心里发。

不过地中海经理何其聪明，王乐业能想到的问题，他自然也能考虑到了，于是地中海经理把最终的秘密武器搬了出来，“此次排查设有奖惩机制。”

话完，原本死气沉沉的全场顿时活跃了起来。

就好像一群小学生坐在教室里上课时不是动来动去、就是你说话、我骚扰的，总之就是只有极少数的小学生才有在安安静静的学习。

于是这个时候，老师突然站在讲台上宣布道，“今天谁的纪律最好、谁表现最好，期末考试加五分。”然后，所有的小学生便一下子就心动不已了。

也许熊孩子很难管理，但是只要管理有术，天下就没有难管理的熊孩子了。

就好像面对着一群怨念颇深的下属，地中海经理也做到受到擒来，令对方不得不折服。首先是气势压倒人，再者就时严苛的计划压垮人，最后再给点糖吃，方可圆满收场。

“什么奖惩机制？”有跃跃欲试的马上壮起胆子向地中海经理发问道。

其他人虽然有不敢问的，但是在听到有人居然直接站起来问出了自己的心声时，他们的眼神里顿然就释放出了闪闪发光的期待。

地中海经理就喜欢的招数就是压制，虽然他不是讨厌别人对自己发问，甚至他很鼓励别人对自己发问，但是前提是你必须展现出你被我压制气势来。

如果展现不出来的话，那地中海经理就只好准备自己上场压制了。

第一招——眼神。

王乐业作为此次的局外人，很荣幸就欣赏了一次地中海经理的眼神压制，那种里面透露着狼性的权威是王乐业从没在其他人身上见过的。

对面刚刚站起来发问的某部门高管顿时避开了地中海经理的眼神，催促便坐回了自己座位上。也许刚刚他是真的太好奇了，还是出于想要出风头，但是此刻他可再那没种胆子了。