下午我去了楚哥单位，学员们都到了，大家好久不见，见了都很高兴，三五成群凑在一起叙旧。

一会，工作人员把大家召集到一个大会议室，简单宣布了下有关事宜，请大家在大会议室等候，按顺序到小会议室去接受面谈。

我看了下工作人员手上的顺序，我是最后一个。

看来谈话顺序按第一轮的分数倒着来的。

那就等吧。

大家依次进了小会议室，每人不到10分钟就出来，然后就离去。

我在大会议室角落坐下，摸出手机，边浏览新闻边等。

快到5点的时候，会议室还剩下了4名学员，快轮到我了。

这时我听到其他三名学员一阵骚动：“大人物进去了。”

我扭头往外看，果然看见楚哥单位的一把，也就是楚哥的直接顶头上司进了小会议室，看来是来视察面试的。

那一把进了小会议室，直到轮到我也没出来。

我最后一个进了小会议室，里面很安静，正中间桌子后面坐着7个人，楚哥坐在中间，大家表情都很严肃，那一把坐在侧面的椅子上，低头在看什么。

我进去坐在他们对面的椅子上，这时那一把抬起头看看我，然后看着楚哥：“楚主任，这是最后一名？”

“是的，这是最后一名，也是第一轮考察的总分第一，报社的，叫江枫。”楚哥对他说。

楚哥单位的那一把看看我，然后对楚哥说：“你们继续吧，我旁听下。”

楚哥点点头，然后对我说：“江枫，作为去年青年骨干学习班的学员，按照上面的安排，今天下午我们牵头组成考评小组，对你们毕业一年来的情况进行综合考评，第一轮考评是到学员所在单位进行群众评议，第二轮，也就是现在，和你单独面谈，进行面对面的考察。根据考察规则，现在请你随机从这里面抽取两个问题，然后逐一回答。”

然后一名工作人员抱着一个小箱走到我面前，我伸手进去，摸出2个的纸团。

此刻我心里平静，大脑清醒，心态平和，蓝月中午对我的调养很起作用。

工作人员将纸团递给楚哥，楚哥又递给旁边一个人：“你来问。”

那人是吴非老丈人老沙单位的副主任，我认识他，但他不是白云的老爸，因为他不姓白姓贺……

贺副主任面无表情，打开第一个纸条念起来：“学习班成员都来自基层第一线，是上面确定的后备人才，作为其中一员，毕业1年来，你一定在各方面有新的成长和认识，请你结合自己的实践，结合江城发展的实际，就如何加强江城农村文明建设简单谈谈认识。”

说完，贺副主任冲我点点头：“江枫，开始吧。”

大家看着我，包括那一把也抬头看着我，一只手托着下巴，显得很有兴趣。

我定定神，略一思考，然后说：“各位，我是做新闻的，因为工作原因，我经常到基层采访，接触和感受了大量来自基层的气息，对农业农村农民问题也有真切的感受……”

我的思路全部放开，边琢磨边说，思路顺畅，滚滚而来，侃侃而谈，大家都听得很专注，不住点头，带着赞赏的目光。

等我说完，大家都不作声，我看到楚哥微笑了下，接着拿眼瞟那一把，那一把则矜持地微微颔首。

接着贺副主任念第二个问题：“江枫，你如何看待目前在某些单位中出现的某些人跑职位要职位的现象？”

对于这个问题，其实我有自己的想法，直觉告诉我，这种现象其实是有其存在的土壤和环境，一个人希望往上爬，并为此进行种种努力，并不是不可理解的事。

而把努力寄托于请客送礼托人寻找靠山上，根本不在于成绩观或者人员任用程序、交流制度等等，而在于职位授予的方式。职位由几个人乃至个别人以分派的方式来授予，而缺乏公众选择与认可在先的制度，必然导致把晋升的希望寄托于个人效忠与收买的现象。

一个人能够将自己担任职务的愿望告诉他希望服务的那些人，并请求这些人选自己时，可以认为他是在公众那里跑职位要职位。我认为跑职位要职位不是问题的主要方面，几个人甚至个别人就能给予职位，这才是问题的核心。私密化、小组化乃至个人化的职位授予方式，是私下跑职位要职位的根源。

当然，我明白，在今天这场合，我这些想法是不能说的，必须要站在另一个立场来讲，不然就等于找死。

我想了下说：“跑职位要职位现象主要通过拉关系走后门，处心积虑谋取职位，这种行为严重违反了原则，是个人主义恶性膨胀的表现，危害极大……”

我隐藏了自己的真实想法，用堂而皇之的话回答完了，楚哥满意地点点头，然后看看大家，大家也都点头。楚哥接着又看看那一把，他在沉思。

楚哥对我说：“江枫，今天和你的谈话就到这里，你可以出去了。”

我站起来冲大家鞠了一躬，然后就要离去，这时一直没说话的那一把突然说话了：“小伙，等等”