他想到自己以后就要到这里出任区长，这是多大的荣耀和成就感啊。

没有什么比这更高兴的事情了。

冯绍生看着他，语重心长地道：“以你的工作能力，我是很有信心的。按照省里的意思，原来的区长周前，因为在选举中犯错误，再加上他在任上业绩平平，没有什么建树，就让他去南山做一届县委副书记，以观后效……现在跟你说这些，也不算违背组织纪律，已经进入公示期。你这小伙子真的不错，很有政治智慧，有敏感度，看问题也看得透彻。这也正是我们的意图，希望你在南川区干出成绩，把工作抓上去。我看这个会你去参加合适一些。你上任这么长时间，至于区委书记杨慎吾，我会亲自跟他做工作的。”

不由分说地把罗小理叫去狠狠批评了一顿，并且上升到抵触中央精神和方针政策的原则高度了。人家是县委书记，罗小理只是常务副县长，批评就批评了，罗小理也不好申辩，他该说的话都在材料里面说了，只是一味地冲书记点头。他知道，领导与被领导的关系不是在平等对话，当双方意见相左的时候，正确与错误此时是在霸权的操控下显现的，官大的说话就是对的，但并不一定是真正的正确。罗小理就只好忍气吞声把自己的观点先当成错误观点对待，而与书记之间的潜在矛盾已经出现了。真正使事件有了转机的是他的材料送到市委市政府以后，郑啸风见到这份材料之后，首先感到罗小理是个有锐气有思想的干部，他所提出的观点是切合实际的，有它的独到之处。郑啸风明白，面对中央的文件精神，一个基层工作者敢于提出自己的看法，敢于与当地党委政府的工作安排提出不同看法，这不仅仅需要对中央政策的深度理解，而且需要巨大的勇气。郑啸风马上在这份材料作了批示，请各位市委常委传阅。后来将材料作为内部传阅件发至各县区政府，郑啸风亲自加了按语，对罗小理敢说真话的做法给予了肯定。指出要用真话纠正偏差，用思想解读政策。

一次家也不回，又不是有多远。不知是你不想你老婆，还是你老婆不想你，反正长期这样是不好的。你正好利用参加会议的间隙回家看看。不由分说地把罗小理叫去狠狠批评了一顿，并且上升到抵触中央精神和方针政策的原则高度了。人家是县委书记，罗小理只是常务副县长，批评就批评了，罗小理也不好申辩，他该说的话都在材料里面说了，只是一味地冲书记点头。他知道，领导与被领导的关系不是在平等对话，当双方意见相左的时候，正确与错误此时是在霸权的操控下显现的，官大的说话就是对的，但并不一定是真正的正确。罗小理就只好忍气吞声把自己的观点先当成错误观点对待，而与书记之间的潜在矛盾已经出现了。真正使事件有了转机的是他的材料送到市委市政府以后，郑啸风见到这份材料之后，首先感到罗小理是个有锐气有思想的干部，他所提出的观点是切合实际的，有它的独到之处。郑啸风明白，面对中央的文件精神，一个基层工作者敢于提出自己的看法，敢于与当地党委政府的工作安排提出不同看法，这不仅仅需要对中央政策的深度理解，而且需要巨大的勇气。郑啸风马上在这份材料作了批示，请各位市委常委传阅。后来将材料作为内部传阅件发至各县区政府，郑啸风亲自加了按语，对罗小理敢说真话的做法给予了肯定。指出要用真话纠正偏差，用思想解读政策。

一次家也不回，又不是有多远。不知是你不想你老婆，还是你老婆不想你，反正长期这样是不好的。你正好利用参加会议的间隙回家看看。于郑永刚就来了。

他回家看看当然是要看郑啸风的。第二天晚上他就来到了郑啸风家里。彼时，郑啸风在电脑上写东西，帘子正在洗碗。帘子开门一见是郑永刚，就觉得突然亲切多了，那俊俏的脸上就盈满了微笑。她从吴江那里得知，她的户口就是郑永刚帮忙办的，自然心怀感激之念。叫小郑叔叔的声音都比以前柔和了许多他说：“是的。”

他给郑啸风敬上烟，就谈了谈上任县长后的工作情况和一些想法。郑啸风听着听着就打断了他，说，“你不要老是汇报好的方面。假如你在江河县干七八年，你将怎样让它大变样？一个县长，眼中应该有一个成熟的长远规划，既要让百姓能从你身上看到希望，你也能给百姓带来希望。如果一个县长在任期间能做一两件造福于民的事情，你也不枉此生当了一回县长。你退休之后，回忆你的人生历程时，不仅是你个人享受过权力的美味，更重要的是，你在享受权利的过程中让更多的人得到了福祉。这样你就问心无愧了。”

“我现在最急的就是你说的这个。”

“急什么？关键是要调查研究！要通过调查研究才能发现问题，才能找到发展的出路。”

“看来我得经常到你这里来，来一次受一次启发。”

特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定越一级晋升职务。具备下列条件之一的干部，根据实际需要可以越级提拔：

(一)德才素质好，发展潜力大，工作扎实，实绩突出，年度考核连续3年以上(含3年)被评为优秀的；

(二)所负责的工作获地级市以上党委、政府及省部级机关表彰的，或本人荣获地级市以上党委、政府及省部级机关荣誉称号的；

(三)具有硕士研究生以上学历且工作表现突出的；

(四)具有副高级专业技术职称以上且工作表现突出；

(五)班子结构配备需要的年轻干部、女干部、党外干部；

(六)专业性强的单位或部门急需的领导人才或专业管理人才；

(七)选派到自然条件差、经济相对落后，条件特别艰苦地区工作的；

(八)未到退休年龄因工作需要退离领导岗位，且表现好、政绩突出提任非领导职务的；

(九)在民主定向推荐中得票位居前列，经组织人事部门认真考察和党委(党组)讨论，被确认为该职位最合适人选的；

(十)其他经上级党委和组织部门认定为“工作特殊需要”的情况。