原以为总经理肯定会支持我，公司发展迅速，追求的是人性化管理。像这种依靠粗暴的手段来进行管理，肯定是不得人心。

当我坐在总经理面前，反映问题后，黄总的反应并没有想象那样，他认为体罚更会让员工对制度心存敬畏。

“有些不听话的员工就得这样罚，不是所有的员工都适合讲道理。这事就按袁主管的意思去处理吧。”

黄总笑呵呵地说，丝毫没有责怪，意思很明显，就是他支持袁仁敏的处理方式。

怪不得袁仁敏有恃无恐，在车间里肆无忌惮的叫嚣。他比我更了解工厂的人和事，知道黄总的管理底线。

虽然黄总也表扬了我，但我还是感觉到脸上无光，郁闷的退出办公室，垂头丧气快到大门口时，前面出现一个人把我拦了下来。

抬头一看，是人事部杨经理。

看到我沮丧的样子，拍拍我的肩，关切地问：“萧主管，你怎么啦？”

满腹的委屈正愁找不到人诉说，杨经理可|是一个可以倾诉的对象。我用手指了指他的办公室，示意进屋再聊。

等我说完缘由，杨经理轻笑着表示理解。

他从身后的文件柜中取出一个文件夹，递给我说：”你看看这些案例，就明白了。”

文件夹上写着“行政处罚”，打开翻看几页，就明白了杨经理的用意。里面记录的都是员工违反厂规，遭遇处罚加过程，大部分都是管理员暴力体罚员工。

“以前管理员动不动就动手打人，跟本不谈管理。”杨经理看着我，徐徐地开口：“不听话就打，打完就开除出厂，还不给一分钱工资。我来之后，慢慢要求，现在好不少。”

我默默地合上文件夹，还给杨经理。里面的内容震撼了我的内心，打和骂原来是工厂主要的管理手段。

以前总觉得台湾工厂是监狱，和现在的工厂比起来，不过是小巫见大巫。

想到这里，心情变得沉重，不由得眉头紧锁。杨经理见状，微微一笑，又出声开导。

“黄总也认为到这样太粗暴，所以才招大学生进来，但技术不是几个月就能掌握的。工厂讲究的稳定生产，管理员都是技术老乡，不可能一下换完。”

“难道就让他们这样对待员工，太过份了，又不是坐牢的犯人，想打就打，想罚就罚。”我不服气的反驳了一句，眼晴盯着杨经理，看他如何解答。

“管理讲究循序渐进，不能操之过急。你应该学过这首诗：随风潜入夜，润物细无声。潜移默化的改变管理风格，不影响正常生常和造成人事动荡。”

杨经理一边回答我，一边文件夹放回柜中。不愧是人事行政管理的老手，几句话就点明管理改革的方式。

回到车间，赵秀娟急忙跑过来，眼里满是担忧的神色，关切地问我：“听说你和袁仁敏吵起来了，没事吧？”

也不过才一个钟而已，消息还传得挺快的，连这小丫头都收到了风声。估计是袁仁敏有意泄漏出去的，存心是不给我留面子。

脸上顿时热热地，有点挂不住。我讪讪一笑，给自己找一个台阶下，装着若无其事的说：“没什么，意见不同而已。”

“袁仁敏是工厂的元老级员工，总经理很器重他，你少和他冲突，以免吃亏！”赵秀娟在办公桌前坐下来，手中的不断的腾挪方向，好心的提醒。

怪不得袁仁敏态度嚣张，原来是总经理眼中的红人。由于新老管理人员呈对立状态，进厂三个月来，没人告诉我。