姚梦芳好几天没见到刘大岗也没接到刘大岗的电话，心里很不踏实，她害怕刘大岗对她有什么误会，所以，考虑再三，给刘大岗打了个电话！

她不知道，刘大岗这时候正在考虑怎么推动开发区的工作。

现在，整个开发区犹如一潭死水，而且还是结了冰的死水，处处都是问题，让刘大岗有一种无处下手的感觉，他现在缺一个抓手！

听了姚梦芳的话，刘大岗噗嗤一下笑了，他说：“梦芳，你呀，还解释什么？咱俩都多长时间了？是你不了解我还是我不了解你？你放心吧，我没有什么想法，我相信你，比相信我自己的程度更深，你是个很正派的女人，郑县长也不是孔明山那种人，所以，我很清楚你们只是很正常的同志加朋友的关系，你以后不要胡思乱想了，知道吗？”

姚梦芳点了点头，嗯了一声，再也没说什么别的，但是泪水却止不住的流了下来，刘大岗对她的信任，让她感到无比的温暖！

说完这个问题，姚梦芳并没有立刻挂掉电话，而是跟刘大岗聊了一会天儿，他们互相通报了一下自己最近的工作情况和一些计划想法，姚梦芳的做法给刘大岗带来很大启发，更加坚定了从人力资源角度切入工作的想法！

在人大第二次常委会议上，刘大岗对招商引资和开发区工作并没有粉饰太平，而是很直观的介绍了开发区面临的各种问题，人大很满意刘大岗的介绍的情况和一些建设性想法，并予以了肯定，对开发区的工作也提出了殷切期望，这也让刘大岗更有信心，也更有压力。

跟姚梦芳聊完，刘大岗继续在自己的本子上写写画画，最终，一个相对详尽的计划终于形成了！

现代社会，什么最贵？人才最贵！

这句话所有人耳熟能详，但是，真正能够体会到其中确切含义的，却是少之又少！

人才，并不是专指那些高学历，高智商的人，凡是对某个行业，某个岗位做出贡献的人，都是人才！

开发区日渐萧条，刘大岗注意到，人才流动率几乎无限趋近于零！

人才流动率表面上看似乎仅仅是一个企业管理制度、组织结构是否合理的一个指标，但是，实际上，也反映了这个企业或者单位它本身的比如工作效率、员工绩效、经济发展态势等方面的东西，虽然并不直观，但是，通过大数据整合分析，还会有一定道理的，从小里看，这是一个企业的经济发展指标，从大里看，也是一个地区经济活动是否健康和有活力的指标！

只有充满竞争和人才流动相对频繁的地区，它的经济发展才会有有一定的动力，反之，肯定是停滞不前的状态！

刘大岗翻阅资料后发现，开发区一年以来，员工花名册几乎没有什么变化，这一方面说明这些企业的管理制度更加容易留住人，而另一方面，却隐藏着巨大的问题！

第一，开发区人社局是否根据要求，完成了月度、季度和年度企业用工汇总和分析工作？

第二，开发区各企业，是否按照要求主动更新员工花名册，并且完成了相关报表统计工作？

第三，开发区频频发生劳资纠纷，这些纠纷的最终解决情况如何？

第四，最近一年多，社会上有大量声音反映，有人在开发区工作期间失踪，这又作何解释？

刘大岗之所以要以这个为突破口，就是想找到一个抓手，从而撬动整个开发区的工作，他早就跟沈书记和郑县长进行了沟通，在极端情况下，他将不惜把某些工厂封闭甚至赶出开发区，为了整个开发区的长久发展，两位领导都原则上同意了这个要求，所以，他的底气很足！

“小月，通知下去，今天下午一点半，准时召开管委会党组会议，要求所有党组成员必须准时参加，有事不能参加的，必须亲自向我说明情况！”

在开始这项工作之前，刘大岗首先要做的，就是内部工作环节的理顺，工欲善其事必先利其器，还有一句话是打铁还要自身硬，如果人社局及统计系统工作不给力，人家企业想配合也无从配合！

还好，没有一个人请假，下午一点二十七分，刘大岗准时出现在会议室，这时候，只有杜晓宇还没到，刘大岗往座位上一座，说：“只有杜书记没来，我们不等他了，直接开会。”

说完，刘大岗让董小月给每位参会的党组成员发了一张纸，上面有针对性的列举了几个问题，这次会议，他要开始尝试撬动开发区工作了！

刘大岗来到开发区已经半个多月的时间，很熟悉各位党组成员的情况，包括他自己，开发区党组成员一共七个人，分别是：副主任时长节，副主任杜晓宇，办公室主任董小月，经济发展局局长焦平、规划建设局长邱胜诩和国土局局长战志刚。