整个卧龙公司员工不是很多，研发部成员加上主管王泽一共不过三个人。

除了李夏，另一个员工是个名叫张力的年轻人，比李夏早来一年，主要负责跑外勤，承揽业务。

年轻而有冲劲。

张力对工作总是充满着无限的热情和动力。

大概是因为这一点，所以，王泽便人尽其用，让他负责外勤。

王泽则起着攘外安内的作用。

一边负责辅助张力承揽业务，一边辅助李夏做内勤工作，三个人工作量还是很大的。

好在李夏融入工作比较快，不久也就上手了。

每天忙碌的工作，让李夏觉得很充实。

虽然研发室是个只有三个人的团队，但是他们三个人的配合却很默契。

王泽是这个团队的核心，他的领导风范和个人魅力深深地影响着张力和李夏。

加之，王泽确实是个好领导，只要公司有什么好福利，王泽必定想着自己的部门。

在王泽的领导下，张力和李夏充满了干劲。

李夏的优点是性格稳重、细腻，擅长分析和解决问题。

在王泽的领导下，他感受到了团队的力量和温暖。

他知道，只有通过团队的合作和努力，才能在工作中取得更大的成就。

因此，他总是积极地与张力沟通和协作，共同克服各种困难和挑战。

在这个团队中，王泽是他们的灵魂人物。他总是能够在困难和挫折面前保持冷静和果断，带领团队走向成功。

这一点是张力和李夏愿意跟随王泽一起奋斗的根源。

他们三个人组成的团队一起面对工作中的各种困难和挑战，从不退缩。

他们相信，只要他们团结一心，就没有什么是他们无法克服的。

团结一致让整个团队都充满了活力和创造力。

在他们的努力下，团队取得了一个又一个的成功。

作为年轻人，他们一起追逐着梦想，一起创造着辉煌。使他们的未来充满了希望和可能性。

张力和李夏在王泽的领导下，收入高了，干劲也满满。

这天，李夏和王泽像往常一样各忙各的。

有时候忙起来，李夏和王泽除了中午吃饭的时候，能简单聊会天，都没时间说多余的话。

因为大家都离家比较远，王泽虽然是部门主管，但王泽也不是本地人，所以也在Z城租房住。

中午大家都在单位附近的大排档吃，或者一起点外卖。

后来，王泽的部门效益好，王泽便给大家争取到了中午免费餐的特权。

李夏不由感叹，有一个处处为员工着想的主管实在是太重要了。

跑外勤的张力此时满脸笑容地进了办公室，手里还拿着一份合同。

“王主任，王哥，成了！瑞泽公司的项目被我拿下了！”张力一脸兴奋。

在外，张力和李夏都称呼王泽为王主任，但是，私下里，还是觉得称呼王哥比较亲切。

王泽听罢，帅脸上布满笑容，立刻站了起来，迎着张力走过去。

王泽接过合同，翻到合同最后一页看了一眼，上面盖着瑞泽公司鲜红的印章。

“太好了！瑞泽公司这么难啃的骨头都被你拿下了，张力你功不可没。看来我们这个部门今年的年终奖稳了。”

李夏和张力一听年终奖，就像是打了兴奋剂。