好在，吴主任对这一点倒也是睁一只眼，闭一只眼。

只要肖总看不见，大家便也相安无事。

还有一点，厂子里是没有发放劳保服的先例的。

工人师傅们约定俗成的把自己家里穿旧淘汰的衣服，拿来上班当工作服穿，不过这个大家也没什么意见，既不影响工作，自己家的废旧衣服也有了利用价值。

时间久了，大家也就习惯了。

不过，劳保防护用品是有的，比如手套，每个月没人发两双，职工们还挺知足。

因为机械行业的特殊性，除了库管可以是女职工，车间其他岗位固定聘用男职工。

大概是考虑到男同志力气大，不挑轻活重活，干什么都可以吧。

园区领导看到肖总的工厂创城进度进展缓慢，自然加大了监管力度。

时不时来厂里溜达一趟，虽然每次来不疼不痒的说那么几句，但是嫌弃的眼神却是难以掩饰的。

肖总那段时间经常不到厂里，许主任经常接待园区领导时不时的骚扰，也架不住园区的各类神仙下凡，终于不胜其烦，打算请示肖总将厂区环境适当加以改善，以应付园区的创城组的检查。

许主任是厂里的喉舌，处于很关键的位置。

厂里每次来了各类领导，肖总不在的情况下，许主任就是厂里的脸面，肖总的代言人。

所以肖总很善于听取许主任的建议。

之前之所以肖总没将创城工作重视起来，其实也是和许主任对创城的不重视有很大的关系。

办公室就那么几个人，擒贼必先擒王，要整顿也肯定从办公室先下手，许主任并不想给自己找麻烦，也就顺着肖总的意思没把创城当回事。

但是现在创城的形势越加严峻，许主任知道再不能糊弄下去了。

总算是把企业的创城工作提上了日程。

什么工作一旦被领导重视起来，那就和以前不能同日而语了。

许主任创城工作开展的第一步，首先就是给车间下达了一个隆重的红头文件。

其次通知车间吴主任和李夏，前来办公室召开一个关于全厂积极响应园区号召改善厂容厂貌的会议。

吴主任得到消息，对许闲的小题大做行为，嗤之以鼻。

“我们这个小企业，要搞卫生很简单嘛！在群里发个消息，大家动起来该打扫打扫，该整顿整顿，何必拿着鸡毛当令箭，搞什么套路？开会也得搞卫生，不开会难道就不搞卫生了？”

吴主任说这些话 ，倒是也不刻意避开李夏。

李夏每天都和吴主任在一起，除了每次开会的时候能见到许主任。

吴主任显然也不担心李夏会专门跑到许主任那里去告密。

李夏虽然觉得许闲为这个事情，开会来专门通知，确实有点没事找事。

但是，等到了会议室，才发现，他和吴主任都有点误会许闲了。

办公室人员本来就不多，参会人员肖总牵头，下面坐着许闲，吴主任、李夏，办公室管人资的小张负责记录，管安全的小林负责拍照，开会的人头不够，又让吴主任从车间找了两个员工凑数。

最重要的工作就是小林的工作。

将企业召开会议的情况拍照留存，以证明企业确实很重视创城工作，以肖总为首，职工们为了开展创城工作这件事情组织学习、讨论并领会创城工作的重大意义。

吴主任和李夏互相看了一眼，眼神中传递的信息就是不该对许闲的工作产生误会。