在这个单位干的时间长了，难免会受到同化。

因为吴主任说起老板认为办公室扫的干净原因是本职工作太闲所致，李夏也放弃了打扫自己办公室的好习惯。

大家一起乱起来，才显得自己不那么另类。

吴主任也开始赞许李夏，终于成为自己人了。

李夏听罢真是哭笑不得。

这跟企业全体员工都指鹿为马、黑白不分有什么区别！

企业的变化起始于创城行动。

听说这个城市的创城活动每年都要搞那么一次，周期很长，范围很广。

所以政府部门上上下下都很重视。

肖总还专门派办公室许主任专门就创城工作，去相关部门开会以领会精神。

当然许主任领会了精神不等于肖总也领会了精神，肖总不领会精神，工厂的创城工作就等于没有开展的动力。

毕竟，肖总作为单位的主心骨的主动力，没有肖总号召，一切都等于白搭。

虽然肖总听完许主任的汇报后，表示一定支持政府相关部门的工作。但之后，肖总也就把这句口号抛之脑后了。

直到园区的主管人员来突击检查，许主任表示已经向肖总汇报了工作，一切都还在实施当中。

这可把园区前来检查的领导给急坏了。

“创城工作迫在眉睫，不容支呼，你看看你们单位，这院子，这草坪，这树木，这到处是垃圾是怎么回事？窥一斑而知全豹，你们单位这会也开了，精神也领会了，创城工作可不能挂在嘴上，要自上而下全员重视起来！”

园区领导下了限期整改通知书，拍在了办公室的会议桌上，叮嘱许主任，一定要把这通知书亲自交给肖总。

肖总看罢通知，不置可否，并没有当回事。

“我们公司有效益，给园区创造收入，统计数字上好看，这就是我们公司对园区所做的最大的贡献，还要求厂容厂貌入园区的法眼？”

总之，肖总一向在卫生方面自由散漫惯了，压根就没有把园区对企业卫生方面施加的压力看在眼里。

肖总固有的思维模式，你别管我穿的是不是像个乞丐，只要我兜里有钱就行。

这个理念在之前，园区是睁一只眼闭一只眼也就过去了。

但这次园区也是顶着政府部门施加的创城的压力，怎么能容忍企业跟自己对着干呢？

肖总这次可算是撞到枪口上了。

肖总的不作为，直接导致许闲的不作为，许闲不作为，车间更不会把这件事放在心上。

但是李夏看不下去了。

李夏看不下去，源于那天李夏一个人在车间他们那个办公室，正好园区的领导私访，进入厂区，没经过肖总和办公室，就径直进了车间。

在车间转了一圈，看到办公室有人，便走了进去。

那天，正好李夏一个人，就随手把办公室好好收拾了一下。

虽然肖总的观点是收拾卫生是因为大家正职上没事干才收拾卫生，但李夏始终不能苟同。