发展规划处和人事处由闻同直接分管，两个部门的处长均是女将，黎小玉三十三四岁年纪，谢春瑜则要年长得多，已经年近五十。

和黎小玉强大的背景不同，谢春瑜是凭自身努力一步步熬上来的，当人事处处长已经六七年时间，对全省委系统的情况极为熟悉。

按本省惯例，发展规划处和人事处一般由一把手直接分管，司庆春在任时之所以把发展规划处交给闻同，是因为他还要协助欧阳索宏工作，精力上顾不过来。

单荣国分管的三建办属行政编制，下辖‘综合计划处’、‘稽察处’、‘财审处’、‘油茶办’四个处室，其中稽察处最为庞大，共设三个科，编制达十五人之多。

由于是新改组升级部门，其人员缺额很大，除承袭原三合办全体人马外，还另需一次性补充二十余人。

在这些空缺岗位中，共包含六个处级领导职务、十个科级领导职务，如此之多的职位，争夺者自然数不胜数。

根据闻同确定的原则，缺额的领导从委内部职能处室选拔一部分，再通过笔试、面试从市县两级计委公开选调一部分，缺额的普通干部则一律通过公务员考试录用。

从市县两级公开选调的处级干部，需经过一轮笔试、两轮面试共三道程序，科级干部则只需一道面试程序。

综合计划处处长、稽察处处长及四名科级领导干部已经到位，都是从委内部职能处室提拔上来的，另外十个领导岗位将从市县系统内选调。

闻同之所以要从市县两级系统内大批量地选调领导干部，主要是为了加强系统凝聚力，密切关系。

在确定三建办建制时，省农业厅和林业厅要求“支援”一部分领导干部过来，被闻同拒绝了，不肯妥协。

谢春瑜递上材料，汇报道：“闻主任，笔试成绩已经出来了，这是我们根据成绩排名甄选出来的面试名单，还有面试方案。处级面试初试候选人，油茶办主任、财审处处长每岗确定八名，副处级每岗确定六名，另外科级每岗确定四名，共五十二名，请您过目。”

闻同没有急于去接，问道：“单主任的意见呢？”

谢春瑜道：“已经报请单主任审过，有他的签字。”

闻同这才接过来，认真看了一遍，见处级干部复试考官名单上只有他和单荣国、谢春瑜三人，就说道：“面试安排我原则上同意，再提三条补充意见，第一，面试工作由单主任牵头，你配合，我只参加处级干部最后的复试；第二，处级干部复试请杭副主任、姚副主任也参加；第三，处级干部复试名单要经过委党组会议审议通过。”