陈豪也是这么个意思，他再三表达着笑着说道：“陈总，我觉得您的想法不太合适，我觉得可以改变一下思维，目前我们可以用别的方式吗？比如说要是谁在当月的生产量达到第一就给他奖励之类的，这样反而更加好解决的多，也算是一种别样的福利了，这比起我当初在轧钢厂里面的待遇可要好得多了。”

然而，陈漠却对他们的观点并不是很认同。

“事情可不是这样说的，工资是他们工作的回报，而福利则是对于他们工作的奖励，一家企业若是想要发展起来，那就必须得给好处，要想马儿跑，那就必须得给吃草，我们的企业是从小做到大一步一步发展起来的，里面的每一个人都是我们企业的人才和关键，如果没有他们，那无论我们怎么发展，都是发展不起来的，我们不要舍本逐利，那是极不明智的一个行为！”

陈漠直接说道，最终拍板道：“这个方案就从本月开始执行。”

陈豪跟石磊被说得心服口服的，只感觉到陈漠确实厉害。

光明集团里面有着很多的规章制度，看上去冷冰冰的，一切都被放在一个框架里面执行，按实际上，也是一个非常有温度的集团。

陈豪逐渐意识到什么叫做企业核心的凝聚力。

很快。

这个消息便传递了下去。

办工厂里面所有的员工听到了这句话之后，都感觉到非常的高兴。

那可是整整十块钱！

十块钱是什么概念？

假如是一家五口人可以买一斤猪肉、买一斤排骨、买上牛排好好的吃一顿火锅，第二天再去商场里面找个理发店理个发，买点小吃零食之类的，最后再坐车回去，也花不了其中的一半！

这就是现在的购买力。