当积分累计到一定程度，你就可以直接获得升职加薪，岗位不足时，则优先安排积分最高的员工升职，完全摆脱暗箱操作的可能。

当然，某些人摸鱼摸得太过分，乃至于影响工作，以及某些人升职后，却无法胜任新的职位，AI助手对此也会进行相应的反馈。

首先就是减分加提示，并提出合理的工作建议，如果一段时间还是没有改变，则是会做出警告，再没有改变，那就降职减薪，太过分的直接开除。

虽然黄禹对员工很不错，但要是员工实在不行，那必要的惩罚也是必不可少的，奖惩有度才是一个企业的正常管理模式。

当然也不排除某些人就是学不会管理，但偏偏一个人能做好几个人的事，这样的话员工也可以选择待在原有岗位，只选择加薪。

总之，这一管理办法推出之后，受到了集团上下的一致好评。

当然了，这一功能没有对外开放，毕竟真要应用于其他企业，大概率会演变成剥削打工人的工具，这会严重损坏九州集团的口碑。

“集团的事交给你我还是放心的，和DISNEY、MC的版权事情商量好了吧。”

突然，黄禹又提起了一件没头没尾的事情，灵晔则回答道。

“放心，虽然花了不少功夫和钱，但版权已经完全属于九州集团了。”

“那就好，可以按计划进行了。”

黄禹闻言，和灵晔相视一笑，机器人领域的布局已经完成了，接下来嘛。。。