见他淡然的样子，张建国郁闷不已，他这边都急的火急火燎了，庄绍峰反而跟没事人一样。

搞得张建国都要怀疑他们手里的文件是不是同一份了。

“裁员人数八百人，是不是太多了？”

尽管他们早就知道要裁员了，怎么样没想到居然要裁掉大半的人！

在张建国的预期中，最多不超过两百个人，这已经很多了，他们厂子的人本来就不多，才一千多人而已。

像是其他厂子，几千个职工是很正常的事情。

可现在裁掉一半，剩下的人工作任务该怎么分配？

这些失去厂里工作的人该怎么补偿？

到底选择谁作为被裁掉的职工？

一个个问题都积压在张建国的心里，他主张尽可能的留下要退休的老员工，这些个员工基本是在纺织厂干了半辈子的人了，很快就要退休了，何不如他们再干几年。

若是这个时候退休，连退休工资都拿不到了。

那也太残忍了。

可是年轻人是厂子必须要的新鲜血液，而且现在的年轻人有文化，更懂得变通，对厂子的工作是比较有力的。

比起张建国想的这些，庄绍峰反而是在考虑干部裁员名单。

想要让职工们接受裁员，那么首先作为干部就要做出表率。

庄绍峰将这个想法说出来，张建国冷了几秒，缓缓点头，“你说的对，咱们这些当干部的，只是坐在办公室里，真的面临裁员，这份心情还不如车间工人们忐忑。”

“嗯，所以我打算作为裁员名单的第一人。”