王伦辛辛苦苦打下的基业，就毁在了林冲的手里。

林冲没来之前，王伦的公司规模不断扩大，事业一直蒸蒸日上。但王伦治下的梁山，有着无可弥补的人事结构缺陷。尽管王伦做大了梁山，但他手底下没人，仅仅有杜迁、宋万两个副总经理，这显然不够。但如何引进人才，引进什么样的人才呢？

王伦心里很清楚：梁山这样的公司，来投靠的大多是社会上劣迹斑斑的人、游手好闲的人、坐吃山空的人，真正的人才并不多。但即便人才来了，还有一个问题，就是对方是否服从管理。

假若引进人才成了引狼入室，那还不如限制梁山规模呢！王伦希望把梁山做大，但绝不希望引狼入室、鸠占鹊巢。但是，如何才能保证上梁山的人才无法鸠占鹊巢呢？王伦已有思量：第一，这个人必须是他自己找的，跟他有旧交，正所谓知根知底；第二，引来的人才能够保持梁山各部门主管的势力均衡，不能一枝独秀。

就在梁山需要调整人事结构的时候，林冲来了。

林冲，大宋朝廷的八十万禁军教头。这样的职业经历，对发展梁山这样的公司来说，其潜在的力量是难以估计的。何况，林冲也是一个有追求的人，他自视甚高，不但能武，而且习文：

仗义是林冲，为人最朴忠。

江湖驰誉望，京国颢英雄。

身世悲浮梗，功名类转蓬。

他年若得志，威镇泰山东！

诗言志，一个想威震泰山东的人，能甘居王伦之下吗？

作为公司的创始人，王伦当然有理由拒绝林冲的求职要求，但遗憾的是，林冲背后不仅仅有一个光辉耀眼的职业经历，他还有曾经接济过王伦的柴进同学的人情。

林冲不是一个普通的求职人员！

这样，拒绝林冲入职，就变成了一个技巧性很强的工作。