技能是一种统称，如果细分下来多种多样，可以是专业的技能，例如会计技能、设计技能；可以是工具使用的技能，例如AUTO CAD工具使用、PPT的运用；也可以是思维技能，例如逻辑分析技能、谈判技能。

当你只聚焦在和工作内容直接相关的技能时，你的可选项会很少，比如管理咨询顾问，似乎只适合去类似项目上做Freelancer(1) 和顾问，但当你扩张到更广义的技能时，你会发现自己还有：1．短时间内最大限度获取有效信息并做出正确判断的技能；2．辨识人的直觉和对人的判断；3．逻辑化、结构化表述的技能。

这些都意味着你可以在以前未接触过的领域找到第二身份，并且意味着，你其实具有建立并传播个人品牌的优势，应该即刻开始动手做“个人品牌”这件事。

第四，资源角度。

一个人工作了十年以上，总该拥有某种属于自己的资源，而资源的一大困境在于，很多所谓的“资源”，一旦你离开了现有岗位就不再是你的了。越是传统的垄断了某种稀缺资源的企业越是如此，即便是在外企，当你的公司拥有强大的品牌光环和完善的系统时，你个人的价值就会越轻越小。

可是，也无须太过悲观。因为资源不仅仅指可以呼风唤雨的权力、随意调遣的人脉，还包括一手的信息源、人脉的节点，以及对大趋势的分析判断的能力……即便你我都只认识十个人，如果我认识的是十个普通人，而你认识的十个人都是“枢纽级”的人物，那么即便离开了现有岗位，你仍然具备自己的资源价值。

在经历了以上四点思考后，怎么才能开始建立“第二身份”的标签呢？

首先，要尽量成为节点之间的连接者。

比如你手头有海量资源，那么比起立刻使用这些“并不属于你”的资源，你更该做的是成为资源的盘活者或连接者，在资源间建立多重的更复杂的连接关系，或者推动资源更加快速地流动，这样才有利于建立你在自身本职工作之外的第二个身份标签。

其次，还需要尽快制造出属于自己的独特“套餐组合”，并且开始寻找渠道，把它传播出去。“套餐组合”，是指前面提到的经验、知识、人脉、技能四方面亮点的组合，这样才能突破你现有的职场身份，别人也才会知道，哦，某某除了会编程外，对互联网行业还有这样的洞察和思考，比如某某某不仅是分析师，还洞悉人性弱点盲区，是出色的“心灵捕手”。

随着社会进步，我们留在职场上的时间只会越来越长，困惑和迷惘在每个关键的年龄节点上都如影随形，然而人生任何一个阶段的被“筛选”都只是一种形式，最终你将驶向哪里，只会是打包了你内心最深处渴望及能力经验后的那个综合体。

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(1)  Freelancer，意为自由工作者，这里指和公司签订短期合约的咨询顾问。