职业化的成长，总会经历从被动到主动的过程，而成长必然关乎一次又一次的选择。这里所说的选择，不仅仅指获得，有时候也指放弃。

我们从小到大的教育中，往往是缺少职业规划这一环的，所以大部分人从选专业、实习到找到第一份工作，其实都是一种随波逐流的行为。

第一份工作往往会懵懂无知地闯入一个行业或专业领域，开始接触职场，了解、认识、思考职业发展这件事，而到了第二份工作，就已经从被动变为了一个相对主动选择的过程——这样一步一步，结合不断积累的认知、思考和个人偏好，做出方向上的调试。

第四，任何关于未来发展的规划，从短期来讲，总倾向于按照世俗所认定的“好”的方向去走，而从长期来讲，我们只会越来越“像自己”。

开始时，大部分人的方向都是模糊的，因为缺乏足够的信息去判断，所以会按照外界的指标来衡量得失利弊。

而越往后，只有当职业发展和我们作为个体的本来面目、价值观，及人生理想相一致时，自己才可能发挥最大效用，才会觉得职业道路上的成功对人生是有价值的。

我个人体会最深的一点是：刚工作的时候，衡量一份“好工作”的指标都是些“硬”指标，比如薪酬福利、公司ranking、level，可是越往后，许多“软”的指标重要性会逐渐提升，比如同事是些什么人、工作氛围是什么样的、大行业前景如何，和自己特长喜好的契合度以及能不能更好地实现自我价值等。

总体而言，任何一份工作都不能彻底改变我们什么，只会是让我们更明白自己是什么样的人。

两点间最短的距离是直线，然而实际生活中遭遇的绝大部分进步，却往往都是曲折前进、螺旋上升的，即便我们可以背诵一二三四五条道理，遇事还是会焦虑、困惑和犹豫不决。

我曾写过一本职场小说，叫作《第2份工作》，讲的是主人公在一次冲动驱使的跳槽后，所经历的跌宕起伏的一年，有职场的快意恩仇，也有形形色色人群的壮志未酬，更重要的是我把许多职场的经验、教训、技能等融在故事里了。

当时有个朋友看完后，专门打电话问我：“如果大家发现自己呕心沥血追求的东西，可以被这么几片纸道破时，世界是会变得更好呢，还是更糟呢？”

这个问题我想了很久，也想不出什么很好的答案，因为职场小说作为特殊类别的小说，只会让不同的人得到极为不同的东西。换句话而言，每个人都会下意识地从故事里寻找自己，那么有没有可以共通的职场秘籍呢？

我想还是有的，比如职业化的精神，比如你的专注力。职场秘籍的本质，其实是一种“更高层次”的指导和规律，一方面，没有它，房子建不高，建高了会塌；另一方面，它仅仅只能提供一些基础架构性的东西，你需要据此在上面继续添砖加瓦才行。

——人脉重要吗？重要。

——机遇重要吗？重要。

——平台重要吗？重要。

但是自己不做事情，做事情的态度不对，这些再重要也不是你的。

唯一可以确定的是，职场里每个人都有一张真正属于自己的名片。从踏入职场的第一天起，这张名片就开始记录累计你的点滴言行，并开始为你“代言”。