复旦大学的投毒事件真相渐浮水面时，老同学们也互相感谢了当年的“不杀之恩”。当再次回顾整件事件及公众的猜测时，我们看到，真相大白之前，公众对林某投毒动机的第一猜测是“出于妒忌”。这引起了我的好奇，为何我们会自然地认为类似事件最大的可能是妒忌？

当仔细思考妒忌，就会发现，这个情绪最爱出现的地方就是校园、宿舍以及办公室。一个朋友曾经跟我倾诉，他说最近很讨厌自己的上司，因为觉得上司的业务能力越来越低，而自己的能力越来越高，但上司还不给自己升职加薪……

我说你这就是典型的妒忌，这让他有点难堪。

不过，我补充了一句：“妒忌是个好情绪。”

让我来谈谈妒忌送给我们的三份“大礼”。

●　第一大礼物：定位

想象一下这样的场景：你有两个还不错的朋友，大明和小明，大明获得了MIT（美国麻省理工学院）的信息科学博士学位，你会由衷地喜悦；而小明谈下了一个500万元的单子，你却郁郁寡欢。原因不用想都知道，因为你也是一个做单的销售员。更重要的是，此时你绝对不会妒忌阿里巴巴的销售总监，也不会妒忌业绩突飞猛进的销售新人。一个国际乒乓球种子选手只会妒忌奥运冠军，而不会为某个省体育比赛金牌耿耿于怀，因为他们跟你相距太远。我们永远会妒忌跟我们同一个领域、水平差不多的人。这也便是为何妒忌总会出现在宿舍、校园、办公室中，因为这里边的人水平都差不多。

因此，当那个朋友提到自己妒忌自己的上司时，我跟他说：“这是好事，想想三年以前，你对他还是钦佩之情如滔滔江水连绵不绝。现在你感觉酸酸的，说明你现在的能力已经提升到直逼他的层次。你应该请吃顿大餐才对。”

人都不知道自己几斤几两，有时候妄自尊大，有时候又妄自菲薄。如果想找一个好的自我定位工具，非妒忌莫属。

●　第二大礼物：澄清价值

《论语》讲：“君子周而不比，小人比而不周。”妒忌的根源无非是比较心。人们常用“气人有，笑人无”来比喻某些爱妒忌的人。于是对于妒忌的通常说教无非是要求我们像佛那样做到“无分别心”。

但是，我却发现一个更有趣的问题：当我们妒忌别人时，我们在比较的东西到底是什么？

<blockquote>凭啥他这两年突然发财了？</blockquote><blockquote>都在一个办公室，为何他提升上去了？</blockquote><blockquote>这小子当年在学校里就是混的，现在也人五人六地写专栏了？</blockquote>

你看到了吗？我们比较的东西无非：钱、地位、名声……