第1935章 大会表扬(第1/3 页)

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欧阳志远一时有些错愕,压根没想到杨书记竟然会当着全市干部的面,表扬自己,这让欧阳志远顿时有些不知所措,面对一些投来的目光,尴尬的不知道如何是好。

坐在主席台上的白晶晶,也是十分诧异,随即向欧阳志远投来了一丝欣赏的笑意。

乔良和乔芳萍也是相视一笑,替欧阳志远感到开心。

可以说,杨昌坤的当会表扬,让欧阳志远出尽了风头,却让崔国富和吴勇对他的嫉恨陡然倍增。

欧阳志远旁边两名干部小声耳语,“也不知道杨书记刚才批评的人是谁,不知道听见杨书记表扬这个欧央行志愿作何感想。”

“还能是谁啊,肯定是指的南水的那些干部。”

杨昌坤停顿了一下,接着说道,“作风建设的一项重要工作就是自查自纠,要注意把握三点要求:一是既要开展起底式摸排,更要聚焦突出问题深查细照。二是既要剖析个性问题,更要反思共性问题。三是既要从基层一线找问题,更要从领导干部身上找问题。同时,更要倾听民意、虚心问政。干部只有沉下去,作风才能实起来,干部沉的越深,群众就离我们越近,形式主义,官僚主义就离我们越远。作风整顿决不能关起门来搞,必须让广大群众参与进来,要通过遍访企业、遍访群众,全面了解意见诉求,促进问题排查,通过遍访民情和问题整改,促进干部作风提升、营商环境提升、群众满意度提升。要注重跟踪问效。把强有力的监督检查贯穿干部作风整顿的始终,通过舆论监督、日常监督、市民热线回访等途径,鼓励群众积极参与,做到由上至下和由下至上跟踪问效。要认真开展评议。作风整顿成效怎么样,要通过“三评议”来检验:让上级领导评,就是看你在工作落实中作风怎么样,是不是敢于担当、马上就办;让同级部门评,就是看你在工作配合中有没有积极性、有没有大局观;让服务对象评,就是看你宗旨观念树得牢不牢,有没有把群众的事当成天大的事。要形成长效机制。到年底时,各级各部门党委党组要结合问题查摆整改情况,在民主生活会上列出专题进行剖析查摆,巩固和深化作风整顿成果。各级领导小组办公室要总结梳理工作中的好经验、好做法,完善固化为制度,形成联系服务群众、促进作风转变的长效机制。各级领导干部要当好“关键少数”,发挥好示范带动作用。各级各有关部门要结合各自工作职责,密切配合、通力协作,凝聚工作合力。全市干部作风整顿领导小组下面要成立督导组,经常深入一线开展督导。督导情况、评议结果要向全